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篇讲师授课见证
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培训管理讲师授课见证
彭代莲
培训管理
-前进
培训管理
2009年12月8日,彭老师为前进集团全体管理人员讲授《
培训管理
》,从培训的目的,培训组织流程,培训效果评估等各方面结合公司实际进行讲解。
许盛华
培训管理
培训管理
客户:内蒙古农村信用社 地点:内蒙古 - 赤峰 时间:2015/3/11 0:00:00 培训体系建设; 课程体系建设; 培训需求分析; 培训计划制定; 培训计划推
周茂源
培训管理
培训管理
客户:青岛某知名药业集团 地点:山东省 - 青岛 时间:2012/10/9 0:00:00 职业培训
如何有效开展外派
培训管理
培训管理
外派培训是企业对核心人才的一种培训方式。然而,外派
培训管理
却是很多企业
培训管理
工作的难点。如何才能做好外派培训人员的
培训管理
工作呢?案例一:小刘是A科技公司的职员,
张朝江
《业绩导向的
培训管理
》
培训管理
客户:上海汽车集团、上海电气集团等 地点:上海市 - 上海 时间:2012/12/20 0:00:00
培训管理
的系统内容
彭代莲
培训管理
-天瑞集团
培训管理
2006年8月27日,天瑞集团,彭老师为集团中高层管理干部讲授《
培训管理
》课程,内容主要为培训的目的,培训的计划制订,培训的组织流程及培训效果评估等。
孙军正
人力资源
培训管理
培训管理
第一条 培训形式分为:(一) 职前教育:凡公司新入职人员均应参加职前教育,使新入职人员了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、产品概要、管理规范等方面内容。(二
孙军正
培训管理
实施办法
培训管理
第1章 总则第1条 为规范公司的员工培训工作,确保培训工作的顺利实施,建立完善、系统的员工
培训管理
体系,特制定本办法。第2条 本办法适用于公司所有人员的
培训管理
。第
刘小明
“以终为始”的
培训管理
评估体系
培训管理
培训管理
是人力资源职能管理中的一个子职能。作为支持职能,总是很难用直接的方式去说明其日常工作与企业战略的关联性,及其工作成绩对企业战略目标达成的贡献。如果我们能够学
汪文辉
管理者的四个
培训管理
误区
培训管理
每个企业都希望企业未来会有一个好的发展,而这其中最重要的就是人。一个企业招聘的都是有用的人才,但是每个人都需要不断的进步与学习,才能帮助企业向上提升。因此,企业管理
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