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篇讲师授课见证
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邓涵兮讲师授课见证
邓涵兮
企业管理培训
邓涵兮
讲解IT行业的中小企业绩效管理
企业培训
管理培训
邓涵兮
时间管理
企业管理培训
邓涵兮
讲到在知识密集度较高、中小型企业较多的IT行业,人才的竞争异常激烈,如何有效地管理和开发人才、激励他们实现企业目标,是企业获得竞争优势的关键。因
邓涵兮
邓涵兮
看企业内训
培训管理
如今各个集团、各家公司都十分注重企业培训,为了加强员工的综合素养和职业技能,推动企业的健康发展,企业培训管理工作日益被提上日程。那么集团或者公司该如何制定员工培训
邓涵兮
邓涵兮
讲解企业管理问题
企业管理
中层管理培训专家
邓涵兮
讲到有这么一类中小型企业,员工干着累,老板更累。归根结底在于传统企业“自上而下”的管理模式,会因为信息通路不畅导致“老板不知道,员工不敢说”
邓涵兮
邓涵兮
讲解常见的员工培训方式
培训管理
员工培训方式的选择是人力资源管理中至关重要的一步,接下来我们就对各种不同员工培训方式进行比较分析,希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。 随着人力资源管理
邓涵兮
邓涵兮
解析管人带来的三大祸害
公司治理
第一大祸害管人的人经常会成为费力不讨好的人,这是管人会带来的第一大祸害。这与我们的民族性密切相关。比如,当你和外国员工谈论权利义务的时候,他会与你讨论,甚至提出自己
邓涵兮
邓涵兮
:将培训定位为一种职业的方法
培训管理
我们很多企业已经有管理者成为了“内部教练”,这种定位也就是把自己定位为培训师,将培训师作为自己的一种身份。这种培训师的身份可以是唯一的,也可以是多元的;可以是全职的
邓涵兮
邓涵兮
谈员工培训计划制订技巧
培训管理
员工培训计划制订时必须考虑的几个要点: 一、员工培训计划在安排培训的时候,努力使受训组的组成成员多样化。这可以显着提高讨论的质量。 在每一个工作区域都挑出一个重点员
邓涵兮
邓涵兮
谈企业最忌讳的管理者
公司治理
管理已经成为企业发展的主题,只有避免管理中的“能人”和“庸人”管理,才能使企业基业常青。就像聪明跟智慧不是一个档次,在企业管理当中更是如此。“能人管理”最危险“能人
邓涵兮
邓涵兮
教你五点做好企业内训
培训管理
一、确定培训课程 成都中层管理培训师
邓涵兮
讲到要确定培训课程,先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷,在问卷中罗列了一大
邓涵兮
邓涵兮
讲解管理员工的“时间感”
企业管理
成都讲师
邓涵兮
讲到企业中的员工分为三种类型。不同时间感的员工有不同的压力点、不同的动机、不同的行为方式和不同的驱动因素。
邓涵兮
老师讲到如果能够清晰区分出这三种时间
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